案例解读丨用人单位违法解除劳动合同后能否以离职为由拒发年终奖？

刘某于2019年9月入职北京某公司，双方签订有书面劳动合同。2020年12月，该公司以内部管理需要为由，单方面解除与刘某的劳动合同。经仲裁机构认定，某公司的行为构成违法解除，裁定其向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。

2021年1月，某公司向在职员工发放2020年度年终奖金，刘某因已离职未获发放。刘某遂诉至法院，主张由于公司违法解除劳动合同，致使其无法正常领取2020年年终奖，同时造成延误失业登记，导致2021年1月1日至2月17日期间失业保险金未能申领。刘某请求法院判令公司支付年终奖金、补贴费用及上述期间的失业金损失。某公司辩称，年终奖发放属于自主决定事项，《员工手册》已明确“在奖金发放日前（含当日）以任何形式离职的员工，不发放当年度奖金”，刘某已于2020年12月离职，且曾存在迟到、违纪等情况，不符合年终奖发放条件。此外，失业金损失是由于刘某未及时完成失业登记所致，公司无需承担。

北京市东城区人民法院在一审中查明，北京某公司《员工手册》规定，“公司依据当年的业绩和盈利状况考虑为员工发放奖金，当年度的奖金发放方案以公司的公布内容为准，在奖金发放之日（含当日）前以任何形式离职的员工都不予发放本年度的奖金，处于辞职通知期内的员工同样不予发放年度奖金”，判决某公司向刘某支付失业金损失和赔偿失业保险金损失，驳回刘某的其他诉请。刘某和某公司均对该判决不服，刘某以劳动合同系某公司违法解除为由提起上诉，某公司以公司有权自主决定是否发放年终奖为由提起上诉。北京市第二中级人民法院二审后改判某公司支付刘某失业金损失和2020年年终奖金，驳回刘某的其他诉讼请求。