案例解读丨用人单位能否通过订立承包合同规避劳动关系？

在劳动争议案件中，一些企业为了降低用工成本或规避法律责任，采取“承包经营”“外包合作”等模式，试图否认与劳动者之间的劳动关系。然而，司法实践强调，劳动关系的认定应以实际履行情况为核心，而非仅凭合同名称。本期案例将探讨法院如何认定用人单位通过承包协议排除劳动关系的问题，为用人单位的用工管理和风险防控提供借鉴。

2022年2月，崔某到安徽某高纤公司（以下简称“某公司”）的车间工作。2022年3月，某公司与该车间包括崔某在内的全体人员签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等人要遵守某公司的各项安全制度、本协议视为某公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同等。某公司于2022年3月-5月分别向崔某支付报酬。2022年6月，崔某在工作中受伤。崔某向当地某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会予以支持。某公司不服，诉至人民法院，请求确认其与崔某之间不存在劳动关系。

安徽省郎溪县人民法院经审理后作出一审判决，判决某公司与崔某存在劳动关系。宣判后，某公司不服，提起上诉，安徽省宣城市中级人民法院审理后判决驳回某公司的上诉，维持原判。